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离职后，劳动者请求(qiu)摆脱前东家法定(ding)代表人身份获法院(yuan)支(zhi)持

新京报讯(xun)（记(ji)者张静姝）克日，北京市平谷区人民法院(yuan)审结一路离职员工请求(qiu)涤除法定(ding)代表人挂号的(de)案件，法院(yuan)讯(xun)断支(zhi)持离职员工的(de)诉讼请求(qiu)。

原告张某曾系被告某文化公司的(de)首创员工，经公司股东会抉(jue)择担任法定(ding)代表人及实行董事。2022年初，张某正式离职，公司为其办理了社保减员手续并停发工资。今后，张某屡次向公司现实操纵人及股东提出变革法定(ding)代表人挂号的(de)请求(qiu)，但被告以“项(xiang)目未结束”“需完成(cheng)工作交接(jie)”等(deng)理由推委。

2025年，张某因长期(qi)失业拟申领失业保险，却因仍挂号为企业法定(ding)代表人，没有切合就业困(kun)难职员认定(ding)尺度，致使(shi)无法享受相干(gan)政策补助。张某遂诉至法院(yuan)，请求(qiu)涤除张某法定(ding)代表人及实行董事相干(gan)挂号事项(xiang)。

法院(yuan)经审理以为，根据《中华人民共(gong)和国公司法》相干(gan)规(gui)定(ding)，法定(ding)代表人应与企业存正在实质联系关系性。张某自离职后未到场公司经营管理，亦没有持有股权，其身份挂号已(yi)损失现实基础。被告虽辩称“项(xiang)目未结束需延迟(chi)变革”，但未能证明(ming)变革挂号将间(jian)接(jie)影响条约履行，且法律未允(yun)许企业以外部事务为由有期(qi)限(xian)耽搁挂号责任。

最终，平谷法院(yuan)讯(xun)断，某文化公司于讯(xun)断生效后三旬日内，向挂号机关办理涤除张某法定(ding)代表人及实行董事挂号事项(xiang)。目前该讯(xun)断已(yi)生效。

编辑 刘倩 校对 贾宁