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核心团(tuan)队绑定+功绩硬指标，万润新能员工持股计划赋能长时间进展

2月27日晚间，万润新能（688275.SH）发布通告，拟通过公司已回购的股分推行员工持股计划。本次计划涉及的股票范围不凌(ling)驾291.6614万股，占公司总股本的2.3126%。其中，首次授(shou)与279万股，占比2.2122%；预(yu)留12.6614万股，占比0.1004%。

计划覆盖员工不凌(ling)驾301人(ren)，均为公司及下属子公司的核心骨干。本次员工持股计划（含预(yu)留）的受(shou)让代价为43.16元/股，为计划草案通告前一个生意业(ye)务日公司股票生意业(ye)务均价的50%，预(yu)计总资金范围不凌(ling)驾12,588.11万元。该计划进一步绑定核心团(tuan)队，为公司长远进展奠基(ji)底子。

万润新能推出(chu)员工持股计划 考核机制彰显(xian)经管层信(xin)心

正在功绩考核方面，公司选取2026年和2027年作为考核期，设(she)置了业(ye)务支出(chu)增长率、磷酸铁锂销量(liang)增长率及归母净利润三大(da)维(wei)度作为权衡尺度。其中归母净利润指标要求2026年、2027年分别达到2亿元和6亿元以上，方可实现该指标100%归属。根据公司同日表露的2025年功绩快报，去年归母净利润预(yu)计为-4.46亿元。比拟可见，此番设(she)定方针(zhen)体现出(chu)公司对未来谋划好转的信(xin)心，也说(shuo)明经管层对达成功绩方针(zhen)具有较强底气与预(yu)期。

业(ye)内人(ren)士以为，此次员工持股计划的推出(chu)，是公司完善鼓励(li)机制、增强团(tuan)队凝聚力的重要举措。通过将核心员工利益与公司进展深度绑定，有助(zhu)于(yu)激发团(tuan)队主(zhu)动性(xing)与制造力，为完成未来功绩指标供应(ying)人(ren)才和轨制支撑。同时，计划也传递(di)出(chu)公司对市值经管的主(zhu)动立场，与投资者代价认同构成共鸣。