筑牢“离线休息权”屏(ping)障，破解“隐形加(jia)班”难题，必要立法、羁系、企业协同发力。立法层面，应加(jia)快(kuai)完善劳动执法法规，增设规制“隐形加(jia)班”专门条目，统一“本色性劳动”“明显占(zhan)用时候”等认定尺度，明白线上办公、居家办公工时核算以及(ji)报酬赔(pei)偿法则，织密法治保障网；羁系层面，人社部门要强化执法，健(jian)全用工合规指引，严(yan)格弹(dan)性工时审批，将“隐形加(jia)班”治理归(gui)入劳动监(jian)察与公益诉讼范围(wei)，加(jia)大惩罚力度，提高侵(qin)权成本；企业层面，应树立以人为本的(de)用工理念，公道设定劳动定额与审核目标，规范非工作时候联结行为，通过集体协商明白线上加(jia)班赔(pei)偿机制，畅通劳动者诉求(qiu)渠(qu)道，让权益保护看(kan)得见、落(luo)得细、可感知。

保障“离线休息权”，没有但是守护具体民事权力，更是维护劳动者尊严(yan)、涵养健(jian)康职(zhi)场生态，让劳动者真正卸下“时候在线”的(de)重负，在数字时代感受劳动温度、劳绩(ji)发展红利。

守护“离线休息权”，让劳动者卸下“时候在线”重负

来源：羊城晚报 2026年03月05日 版次：A07栏(lan)目：本日论衡之世相评弹(dan)作者：孔德淇(qi)

□孔德淇(qi)

日前(qian)，天下政协委员吕(lu)国泉针对移动办公普及(ji)带来的(de)工作与休息边(bian)界模(mo)糊、“隐形加(jia)班”众多等突出成绩(ji)，提出确立“离线休息权”、完善相干执法法规的(de)发起，直击数字时代庖动者权益保障痛点，迅速激发社会遍及(ji)存眷与强烈共鸣。（3月4日《工人日报》）

休息权是宪法赋予劳动者的(de)基础权力，是风(feng)光劳动、舒心工作的(de)重要基石。跟着数字技(ji)术(shu)普及(ji)，移动办公、线上协同成为常态，工作与休息的(de)物理边(bian)界日渐(jian)模(mo)糊。法定工时以外，工作群消息需“秒回”、居家任务深夜(ye)下达、周末会议挤占(zhan)闲暇等景象屡见没有鲜，未能及(ji)时回应还可能面临没有公对待。“隐形加(jia)班”以无考勤、无赔(pei)偿的(de)方式渗出日常，面前(qian)是劳动者休息时候被挤占(zhan)、身心健(jian)康被透支的(de)现实困境。比年来，北京、上海等地法院相继(ji)作出判例，明白非工作时候线上处理本色性工作应认定为加(jia)班，为劳动者维权供(gong)应了有益司法参考。

确立“离线休息权”，是数字时代庖动者休息权的(de)具象化、法治化延长。这一权力并没有是否定必要工作合作，而是清晰划定工作与休息的(de)边(bian)界，赋予劳动者在法定工时外拒绝非紧急工作联结与任务的(de)权力，明白用人单元没有得因(yin)此惩戒。将“离线休息权”归(gui)入法治框架，既是适应劳动形态变更、完善劳动执法体系的(de)必然要求(qiu)，也是维护劳动者合法权益、增进社会公平允义的(de)应有之义，彰显技(ji)术(shu)进步与人文眷注同频共振。

筑牢“离线休息权”屏(ping)障，破解“隐形加(jia)班”难题，必要立法、羁系、企业协同发力。立法层面，应加(jia)快(kuai)完善劳动执法法规，增设规制“隐形加(jia)班”专门条目，统一“本色性劳动”“明显占(zhan)用时候”等认定尺度，明白线上办公、居家办公工时核算以及(ji)报酬赔(pei)偿法则，织密法治保障网；羁系层面，人社部门要强化执法，健(jian)全用工合规指引，严(yan)格弹(dan)性工时审批，将“隐形加(jia)班”治理归(gui)入劳动监(jian)察与公益诉讼范围(wei)，加(jia)大惩罚力度，提高侵(qin)权成本；企业层面，应树立以人为本的(de)用工理念，公道设定劳动定额与审核目标，规范非工作时候联结行为，通过集体协商明白线上加(jia)班赔(pei)偿机制，畅通劳动者诉求(qiu)渠(qu)道，让权益保护看(kan)得见、落(luo)得细、可感知。

保障“离线休息权”，没有但是守护具体民事权力，更是维护劳动者尊严(yan)、涵养健(jian)康职(zhi)场生态，让劳动者真正卸下“时候在线”的(de)重负，在数字时代感受劳动温度、劳绩(ji)发展红利。