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规范平(ping)台企业开展劳动规则和算法协商

本报北京3月20日(ri)电 (记者(zhe)易舒冉(ran))记者(zhe)从中华全国(guo)总工会了解(jie)到，中华全国(guo)总工会、人力资源社会保(bao)障部、中国(guo)企业联合(he)会/中国(guo)企业家协会、中华全国(guo)工商业联合(he)会联合(he)印发《平(ping)台劳动规则和算法协商指引(试行)》。

该指引旨在规范平(ping)台企业及其(qi)用工合(he)作企业开展劳动规则和算法协商，加强新就业形态劳动者(zhe)权益保(bao)障，推动构建和谐稳定的平(ping)台用工关系(xi)，促进平(ping)台经济持续健康(kang)发展。

指引对协商代表产(chan)生(sheng)和协商程序作出了规范性指导。明确协商代表的人数限(xian)制、组成结构、素质要求、产(chan)生(sheng)方式和程序，以及劳动者(zhe)代表在协商期间的合(he)理补贴。协商程序上，明确协商以会议形式进行，并(bing)就议题选定、协商申请、答复时(shi)间、会议流(liu)程和协商成果的达成、协商过程中发生(sheng)争议的协调处理作出规定。

此(ci)外，指引着重强调协议的执行，明确了协商结果公(gong)示、建立常态化沟(gou)通交流(liu)机制、定期反(fan)馈协商执行情况、各地总工会应对履约情况进行监督等要求。

2025年，全国(guo)总工会积极联合(he)有关部门，着力推动平(ping)台企业算法和劳动规则协商工作取得积极进展，15家平(ping)台企业开展了算法和劳动规则协商并(bing)签订专项协议，覆盖新就业形态劳动者(zhe)逾2000万人，有效维护了新就业形态劳动者(zhe)权益，促进了平(ping)台经济规范健康(kang)发展。