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翰德：AI重塑职场、K型分化显著，资源向头部加速(su)集中

3月26日，人才解决方案公(gong)司翰德发布《2026人才趋势报告》指出(chu)，AI催生高薪岗位，同时(shi)推动流程化职位加速(su)替代，“K型分化”贯穿各行业，资源向高价(jia)值领域集聚，低(di)价(jia)值领域持续承(cheng)压。

据(ju)报告，2025年AI技术类岗位需求同比增长逾40%，今年随着(zhe)大模(mo)型向垂直化深耕，掌(zhang)握垂直领域大模(mo)型训练及优化能力的人才供需比降至约0.3。算法、多(duo)模(mo)态算法、AI基础设施搭(da)建、AI智能体研(yan)发人才跳槽薪资普遍上涨20%-50%。

兼具(ju)机械控制与AI算法融合能力的复合型人才跳槽薪资涨幅升至超50%。非技术岗中，善用AI的产(chan)品经理和广告投放人才跳槽薪资上涨15%-40%。

而未能拥(yong)抱AI的岗位正被加速(su)替代。传统软件开发需求整体下降约25%，AI应用开发需求却增长超60%；订单/发票手(shou)动录入核对、基础数据(ju)统计报表等重复性工(gong)作岗位招聘量(liang)下降40%-50%，熟悉AI工(gong)具(ju)的候选人薪资提升空间却达15%-20%。（澎湃新闻记者 秦(qin)盛）