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员工遭老(lao)板娘唾(tuo)骂50分钟(zhong)后辞(ci)职，获赔1.8万元

据@扬子晚(wan)报报道，南京一餐饮店店长(chang)遭老(lao)板娘唾(tuo)骂近50分钟(zhong)后辞(ci)职并起诉公司，最终获经济赔偿金(jin)1.8万元。

据悉，陈某调任一餐饮公司旗(qi)下南京门店任店长(chang)，陈某日常工作向(xiang)胡某汇报，其配偶张某便是门店“老(lao)板娘”。2024年11月(yue)16日下昼，张某倏忽到店，以“老(lao)板自居”对(dui)陈某持续唾(tuo)骂近50分钟(zhong)，陈某身(shen)心俱疲，当天便提交辞(ci)职申(shen)请并完成交接。

陈某以遭无故唾(tuo)骂、公司未付年休假工资为由，经劳动仲(zhong)裁后起诉，请求确认劳动关(guan)系、补发工资并索要解除劳动关(guan)系经济赔偿金(jin)。庭审中，原告以陈某“自动辞(ci)职”为由拒绝赔偿，陈某当庭提交唾(tuo)骂视频复(fu)原事发经由，证据清楚有力。

法(fa)院审理(li)查明，2023年9月(yue)至2024年11月(yue)16日，双方存(cun)在(zai)事实劳动关(guan)系。法(fa)官指出，劳动者品德(de)尊严受执法(fa)珍爱，张某在(zai)工作场(chang)所长(chang)时间唾(tuo)骂陈某，严重贬损其品德(de)，属于用人单元未供(gong)应合法(fa)劳动条(tiao)件，陈某被迫离职有权获赔偿；且公司没法(fa)证明已(yi)支配年休假，需足额支付年假工资。

最终法(fa)院判决，确认双方劳动关(guan)系，公司支付陈某经济赔偿金(jin)18057.21元、年休假工资5534.78元，二审保持原判。承办法(fa)官提示，用人单元用工管理(li)权不得逾越(yue)执法(fa)底线(xian)，必需尊重劳动者品德(de)尊严，规范用工能力实现劳资共(gong)赢。

转自：扬子晚(wan)报

来源：哈尔滨日报